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Transaktionsanalyse in Organisationen - in welchen Welten bewegen wir uns mit welchen Rollen?
Die Transaktionsanalyse bietet auch für das Verstehen von Organisationen und die Entwicklung von Menschen und Gruppen in Organisationen wesentliche Konzepte.
Im April-Weiterbildungswochenende von connecTArt haben wir uns zuerst mit dem grundlegenden Verständnis von Organisationen beschäftigt. Eine gute Vorlage bieten dazu die 7 Wesenselemente einer Organisation, welche Fritz Glasl (Trigon Entwicklungsberatung) in den 80er Jahren entwickelt hat. Sie helfen die wichtigsten Elemente und ihre Wechselbeziehungen zu verstehen. Die Teilnehmenden haben sich auf Grund von Leitfragen mit diesen Wesenselementen beschäftigt in Bezug auf ihre aktuelle Organisation, in der sie arbeiten.
Im Anschluss haben wir uns mit verschiedenen TA-Konzepten zu Organisationen beschäftigt. Im Zentrum stand das 3 Welten – 3 Rollen Modell des Transaktionsanalytikers Bernd Schmid. Er hat dafür den Eric Berne Memorial Award 2007 erhalten.
Wir haben unsere Rollen unter die Lupe genommen und uns intensiv damit beschäftigt, wie es gelingen kann, die unterschiedlichen Rollen gut auszubalancieren. Mit vielen Erkenntnissen über uns selbst, unsere Organisationen und die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen haben wir das Weiterbildungswochenende abgeschlossen.
